Почему большинство начинающих IT компаний вылетают в трубу в первый год работы

Возможно вы размышляете над тем, что пора уже наладить собственную IT компанию, нанять пару другую программистов, организовать продажи и конечно же трудоустроить хорошенькую HR. Давайте посмотрим почему большинство IT компаний вылетают в трубу в первый год своей жизни.

Проблема номер один, это конечно же непонимание как устроены бизнес процессы. IT это не волшебство и не гарантия от фиаско, это бизнес, и бизнес этот подчиняется бизнес законам.

Ваш успех в бизнесе не зависит на все сто процентов от ваших качеств как предпринимателя, лидера или трудоголизма. Иногда может просто не повезти и нужно иметь ресурсы, чтобы пережить тяжёлые времена.

Также не нужно думать, что все вокруг заинтересованы в вашем успехе, это не так, и чем меньше народу будет знать о вашем мероприятии, тем вам будет легче добиться успеха, а ведь многие делают наоборот и рассказывают даже последней тётушке чем они занимаются, и какой доход планируют получать.

Также нужно понимать, что ни банковская система ни закон не идеален ни в одной стране мира, поэтому будьте готовы к проблемам, и поэтому нужно чтобы была подушка безопасности в виде дополнительных наличных.

Неумение нанимать по настоящему хороших работников могут похоронить IT бизнес ещё в зачатке. Вы будете удивлены но 90% работников нанимается просто на основании личных предпочтений не связанных с рабочими качествами.

И отсев хороших работников и найм людей которые просто нравятся уничтожают бизнес почти сразу. Вы удивитесь, но большинство молодых компаний совершают именно эту ошибку.

Кассовый разрыв также очень серьёзная беда. Обычно это момент когда работа выполнена, всё хорошо, и пора бы рассчитаться за свет, интернет, аренду и выдать зарплату, вот только денег нет на счету и возможно не будет ещё пару месяцев.

Кассовый разрыв лечится либо кредитом, либо подушкой безопасности из отложенных средств. Но как правило денег нет, и коллектив в спешном порядке начинает покидать молодую и перспективную компанию.

Нужно понимать, что работникам фиолетово, почему у вас нет денег, ведь по умолчанию вам никто не верит, хотя вы просто душа компании и замечательная личность.

Отсутствие вменяемого отдела продаж или работы с клиентами.

Многие наши молодые IT компании вообще не понимают, что без продаж ничего не работает. И перекладывают поиск клиентов на разработчиков. Вы будете удивлены но не просто ведение переговоров перекладывают на разработчиков, но и поиск клиентов. Это очень не здоровая тенденция и живут такие компании очень не долго.

Личностные проблемы руководства.

У всех есть проблемы, но вот на работе нужно работать и решать проблемы компании, а не свои, но к сожалению у нас, руководство может начать исключительно свои проблемы, при чём за счёт ресурсов сотрудников и компании.

Такие компании уходят с рынка очень быстро.

Это основные проблемы с которыми сталкивается наш молодой бизнес, но и их достаточно для того, чтобы любая молодая команда покинула IT компанию и возможно даже без выплаты зарплаты.