За что могут выгнать с работы программиста или дизайнера

В целом мой блог посещён фрилансу, но очень часто до фриланса очень многие пробуют себя в качестве наёмного работника, и очень многим интересно а за что могут выгнать с работы программиста или дизайнера.

Первым в списке конечно же стоит некомпетентность.

Если вы просто элементарно не понимаете то, ради чего вас и приняли то на работу, то будьте уверены в том, что долго вы в компании не проработаете.

Какие симптомы того, что вы или кто либо другой некомпетентен?

Ну конечно же это постоянные вопросы к колегам как сделать то или другое, и плавное пересаживание на плечи коллег, так сказать начинается парное программирование, и всё бы было хорошо, вот только по сути коллеги выполняют всю работу за человека.

Затягивание сроков это ещё один момент, который сигнализирует о некомпетентности. Проще говоря дедлайны прошли ещё месяц назад, а вот воз и ныне там.

Ещё один момент который отправит вас на вольные хлеба в 100% случаев, это невозможность работать в графике и режиме компании.

Вы можете быть компетентным и даже талантливым программистом или дизайнером, но скажем любите погулять по выходным, отдохнуть в горах или сойти по порогам на байдарке, вот только после подобного отдыха можете проспать часок другой рабочего времени.

Или к примеру вы постоянно будете уходить с рабочего места пораньше.

Будьте уверены в том, что долго этого терпеть никто не будет.

На третьем месте у нас элементарное отношение к людям. Если вы закомплексованный редиска который ненавидит людей, то какое то время вы проработаете, но с первыми проблемами в компании вы вылетите на мороз в числе первых.

Есть и более интересные вещи, которые больше встречаются на западе, потому что масштабы побольше.

Это саботаж, бывает хотя и не часто.

Нарушение лицензий и постановка компании под удар.

Продажа кода который принадлежит компании третьим лицам.

И не стандартная личная жизнь, вроде преследования красивых сотрудников по вечерам и всё в этом духе, как я и говорил, это больше подходит западным компаниям, у нас и так проблем хватает.

На самом деле у нас до подобных проблем у талантливых программистов могут просто не дойти руки, потому что компания которая вас хочет нанять состоит из мажоров, которые вообще не понимают чем будут заниматься, а вы должны будете им сделать счастье.

В 90% случаев вы просто уйдёте с собеседования в плохом настроении, не получив работу, и будем честны пятёрик таких собеседований и вы начнёте думать, что с вами что то не то.

Хотя что-то не то совсем не у вас в голове, а вы сами поняли у кого.

Поэтому только со временем, когда вы станете высокооплачиваемым фрилансером и увидите, как ваши бывшие интервьюеры берут кредит в микрофинансе, вы поймёте что с вами то всё всегда было OK.