Как понять, что работодатель не нуждается в вас как в работнике

Так как мой блог в основном для фрилансеров, я бы хотел вам рассказать пару лайф хаков и для обычных работников, которые как нанимаются на работу, так и уже работают, но не понимают на своём ли они месте.

Давайте сразу отбросим все предубеждения относительно того, что неприязнь может быть конкретно к вам как личности, а рассмотрим объективные факты.

Если вы только пришли устраиваться на работу то обратите внимание на количество резюме и желающих работать на месте на которое вы претендуете.

Если в отделе кадров или у вашего будущего шефа уже просто кипа бумаг и это резюме соискателей на работу, то стоит задуматься, а так ли вы уж там и нужны.

Также, если с вами на собеседовании говорят через губу, то скорее всего на работе вы просто не нужны.

Не стоит думать, что программисты и дизайнеры с хорошим знанием английского растут на деревьях. И если вы как специалист не нужны работодателю, то скорее всего бизнес у такого работодателя пребывает далеко не в лучшем состоянии.

Подумайте хотите ли вы работать за низкий оклад, и постоянно бояться что компания закроется.

Также возможно вы уже устроились на работу. Но что то вроде не так и вы замечаете на себе много косых взглядов.

И ненароком вы начинаете задумываться, а на своём ли вы месте.

Давайте здесь будем откровенны, как правило в украинском обществе ещё доминирует непотизм, и устроить своего человека всегда была отличительная черта всего украинского бизнеса.

Вполне возможно чей то племянник или племянница не против поработать на вашем рабочем месте, но так как вы уже работаете, то как то нужно вас аккуратно уйти.

И вполне возможно по надуманному предлогу вас и попросят уйти, или понизят вас в должности или уменьшат оклад до неприличности, и вы сами попроситесь уйти.

В таком случае ничем никто вам не поможет, непотизм есть и никуда он не денется ещё очень долго.

Также возможно ваш опыт уже настолько велик, что платить больше вам уже никто не может, а повышать вас уже просто некуда.

И что делать в таком случае?

Нужно понимать что в большинстве наших фирм в отрасли высоких технологий бытует мнение, что новый специалист может и поменьше принесёт прибыли, зато и проблем от него будет просто мизер.

И именно поэтому действительно хороших профессионалов просто увольняют без какого либо сожаления.

Зачастую после подобных увольнений фирма существует очень не долго, потому что весь рабочий процесс как раз и держится на подобных людях, но украинский бизнес есть украинский бизнес.

Также нужно просто  понимать, что иногда вы недотягиваете, и работать нужно и лучше и качественнее, но у вас просто нет ни знаний ни навыков чтобы работать на должном уровне.

Но в таком случае вы сами заметите, что являетесь в компании пятым колесом.

Вот в целом если будете ориентироваться на подобные ориентиры то никогда не прогадаете.