Как найти наставников для карьеры в сфере технологий

Наставник может помочь вам разобраться в технологической индустрии и достичь своих карьерных целей. Вот как найти такого наставника.

Карьера в сфере технологий – это захватывающее и ошеломляющее путешествие.

Захватывающее, потому что вы изучите сложные технологии, которые приводят к инновациям, и ошеломляющее, потому что постоянно меняющаяся природа технологий требует не только технической экспертизы.

Вот почему наличие наставника является важным элементом успешной карьеры в технологиях.

Они служат маяками надежды, направляя вас через сложности технологической карьеры с помощью своих знаний и опыта.

Без разницы, на каком этапе вы находитесь в своем технологическом путешествии, будь то новичок или промежуточный уровень, нужно найти наставника – это ключевой шаг к достижению ваших целей.

1. Проходите стажировки и ищите перспективы Когда вы думаете о стажировке, не рассматривайте ее только как способ получить опыт или связанные с ней нагрузки. Рассматривайте стажировку как платформу, которая приближает вас к экспертам в области технологий.

Через стажировку вы можете потенциально связаться с наставником, который готов разжечь вашу страсть и помочь вам двигаться к своим целям.

Во время стажировки или поиска перспектив, следует уделять приоритет следующим моментам:

• Запрашивайте отзывы от экспертов.
• Стройте прочные связи с коллегами, руководителями и экспертами.
• Хотя это не гарантирует нахождение наставника, но повышает ваши шансы и расширяет сеть профессионалов. Также, активно ища перспективы, вы быстрее можете выявить компании, которые предлагают наставничество.

2. Ищите программы и программное обеспечение для наставничества Онлайн, виртуальные и физические программы наставничества предоставляют возможности для коучинга, где вы легко можете найти наставников. Вы всегда можете найти наставника на платформе онлайн-коучинга. Эти наставники всегда готовы помочь вам; вам просто нужно присоединиться к их программам.

Пока все настроено, вы должны вкладывать усилия в эти программы, полностью предаваясь режиму.

Вы можете показать свою преданность, инициируя встречи, предлагая помощь волонтеров, представляя свои идеи им и активно просите обратную связь.

Запросы обратной связи и советов о ваших проектах также могут показать вашему потенциальному наставнику, что вы стоите того, чтобы в него вложиться.

Кроме того, вы должны быть внимательными и чувствительными к их потребностям. Например, не надо массово задавать им вопросы, когда они устали или заняты.

3. Присоединитесь к группе или сообществу технологов Есть много онлайн-сообществ для техников и даже технологических групп для женщин в технологиях. Чтобы найти потенциального наставника в онлайн-сообществе, вам нужно наблюдать за их общением и следить за их профилем и достижениями в технологии.

Как только вы находите кого-то, кто привлекает ваш интерес, вы можете связаться с ним лично или в группе и дать знать о вашем интересе.

Скажите им, как вы уважаете их работу и спросите, могут ли они стать вашим наставником. Не важно, работают ли они совсем недавно, работают ли на себя или работают в компании; главное, что они готовы помочь вам развиваться.

4. Участвуйте в хакатонах Если вы ищете место, где можно найти наставников, не занимаясь многочисленным поиском в интернете, вы должны участвовать в хакатонах. На хакатонах наставники играют решающие роли, поэтому вы всегда найдете их здесь. На хакатонах наставники:

• Помогают участникам команд связать свои идеи и воплотить их в жизнь.
• Наставники направляют участников команды, как разрабатывать концепции с нуля.
• Хотя хакатоны помещают вас в нужное место, вы должны внести свой вклад. Помните, что если вы будете успешны, вы будете более заметны и увеличите свои шансы быть выбранным различными наставниками.

5. Напишите личное сообщение своим идолам Вы не обязаны лично знать потенциального наставника, прежде чем проявить интерес к обучению у него. Если есть кто-то в вашей области, кого вы восхищаетесь, вместо ожидания возможности встретиться с ними в группе, хакатоне или каком-то сетевом мероприятии, отправьте им личное сообщение.

Вы можете сказать им, насколько вы уважаете их работу и почему хотите учиться у них.

При этом не будьте скучными. Держите все коротко и профессионально.

Хотя не каждый, кому вы отправите холодное сообщение, сразу же ответит, не сдавайтесь.

Будьте терпеливы; вы можете отправить им последующие сообщения, совершенствуя контент каждый раз, чтобы уточнить свое намерение.

6. Участвуйте в программе инкубаторов Программы инкубаторов объединяют высокоинтересных людей в сфере технологий, поэтому есть высокие шансы встретиться с людьми, устанавливать с ними значимые связи и сотрудничать. Благодаря этим программам у вас есть доступ к:

• Наставникам, предоставляющим персонализированную и подробную обратную связь по вашему проекту.
• Наставникам, которые увлечены вашим развитием и ростом.
• Наставникам, которые помогут вам определить ваши сильные и слабые стороны.
• Наставникам, которые помогут вам работать над вашими слабостями и угрозами. Хотя некоторые программы инкубаторов используют нестандартные методы обучения, другие предлагают структурированные сессии наставничества, что дает вам неоспоримый доступ и взаимодействие с вашим наставником.

Это даст вам постоянную поддержку на протяжении всего карьерного путешествия. Вы не только найдете наставника, но также будете работать над реальными вызовами.

Они также могут научить вас эффективным стратегиям преодоления карьерных неудач, когда вы получаете практический опыт.

7. Свяжитесь в социальных сетях Ушли те времена, когда социальные сети были лишь для публикации фотографий и веселья. Сейчас это один из лучших способов продажи ваших навыков во всем мире, связи с людьми и изучения возможностей. Чтобы воспользоваться социальными сетями для успешной смены карьеры или нахождения наставника в вашей текущей, вы можете:

• Определите экспертов в области технологий, которые вас вдохновляют и соответствуют вашим карьерным целям.
• Прокручивайте их профиль, чтобы увидеть их интересы и общую основу для начала разговоров.
• Взаимодействуйте с их публикациями, чтобы установить свою присутствие.
• После установления своего присутствия вы можете отправить им убедительное сообщение, подчеркивая, насколько вы уважаете их работу и хотите учиться у них.

8. Посещайте сетевые мероприятия Чтобы найти наставника, вы должны быть в правильном месте в правильное время. Но возможности не выпадут на вас, если вы ничего не делаете, поэтому посещайте сетевые мероприятия, чтобы обеспечить сбывание вашей мечты. Вы можете начать активно участвовать в мероприятиях, таких как конференции, ярмарки карьеры, вебинары и семинары.

Они отличные возможности для знакомства и общения с потенциальными наставниками, которые могут предложить вам поддержку и руководство.

Но вы не должны быть пассивным участником на этих мероприятиях.

Наоборот, вы можете участвовать в стимулирующих и интеллектуальных разговорах с другими участниками и презентаторами.

Ваши мысли и идеи привлекут внимание наставников и заставят их обратить на вас внимание.

Применение этих советов может даже совершенствовать ваши навыки ведения переговоров, что поможет вам получить работу.

В конечном итоге, если это кажется уместным, вы можете попросить их контактную информацию.

Нахождение лучших технологических наставников для вашей карьеры в среде, богатой наставниками, вы легко сможете преодолеть сложности технологической индустрии, потому что вы будете лететь на крыльях человека с глубоким опытом.

Хотя найти отличного наставника может быть сложно, на правильной платформе это правильный шаг в правильном направлении. Наставники могут стать мостом между вами и вашими карьерными целями.