Проблема возраста в трудоустройстве.

Давайте перестанем врать сами себе и признаем, что проблема с возрастом в трудоустройстве есть.

Вот как данность, она есть.

Возраст это тоже способ манипулировать сотрудником.

И как правило начиная с 40-а лет все капиталисты любят указывать таким людям на дверь.

В принципе молодых спецов много, да и в таком возрасте минималкой от спеца не отделаешься.

Да, это грустно. Но у меня встречный вопрос, а о чём думали эти работники, когда им было ещё 30, 35?

Неужели они наивно полагали, что являются незаменимыми, а капиталист с ними бескорыстно дружит? Как любил поговаривать один мой институтский друг, - "святая наивность".

Да капиталисты жестокие манипуляторы и ничего кроме личной прибыли их не интересует. Дык и работника, кроме зарплаты по сути мало что беспокоит, не такие уж мы "ангелы и демоны".

Нужно готовить сани с молоду. Представим себе, что Вы 56 летний старикан, со слабым здоровьем, но пишете драйвера на любое устройство под любую систему в бинарном коде.

Вы найдёте себе работу? Я думаю в течение 5 минут. Нужно просто будет разместить резюме в интернете.

Поэтому уже начиная со школьной скамьи стоит задуматься о пожилом возрасте, а если смотреть на тенденции то скоро и до пенсии многие не доживут.