Почему в конторах разработчиков держат в чёрном теле?

Категория: веб разработка лайф хаки

Конечно же работать на себя или бегать в контору каждый решает для себя сам, но давайте всё же разберёмся, а зачем в конторах так плохо обращаются с разработчиками, ведь именно на них и держится весь процесс разработки и без них фирма просто не смогла бы существовать.

Ну что же давайте немного копнём глубже.

Программист как правило получает свои деньги не совсем регулярно, поэтому особо денег на то, чтобы отложить и если что уйти в соседнюю контору, а именно на то чтобы посидеть пару месяцев без денег у него просто нет.

Таким образом программист будет просто сидеть и надеяться на милость хозяина.

Также как правило работников держут в постоянном стрессе, постоянно нагнетая обстановку и говоря, что всё зависит от того как быстро будет сделан какой то модуль, постоянно нагнетается обстановка, чтобы дурные мысли не посещали голову программиста.

Также стоит добавить кучу кредитных карт, которые открывыют банки для программистов, а их нужно гасить, да и к тому же благодаря кредиту можно жить не просто хорошо, а замечательно.

Как правило программиста просят доработать что-то самостоятельно на выходных, а значит уровень стресса ещё больше.

Цель одна, не дать разработчику понять, что он может зарабатывать больше работая в другой конторе или на себя на фрилансе.

Постоянный стресс не даёт мыслить логично, также финансовый груз тоже играет не последнюю скрипку.

Стоит добавить также ещё одну традицию, которая появилась недавно - не выдавать последнюю зарплату.

Это удерживает оставшихся программистов, от "неразумных действий", по мнению начальства.

В общем задача жёстко пригвоздить программиста к рабочему месту и платить поменьше, а брать побольше - ничего нового.

 





Если вам нужен по настоящему хороший и профессиональный веб хостинг или свой высокопроизводительный сервер, то смело переходите по ссылке и заказывайте!

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



Карта сайта
Copyright © 2023