Почему разрушаются многие молодые IT компании и не только молодые

Проблема гибели молодых IT компаний довольно остро стоит перед многими компаниями, и нужно понимать, почему возникают проблемы и как их избежать.

Главная проблема это наличие работы как таковой.

Как бы странно это ни звучало, но очень многие компании начинают с конца, а не с начала.

Нанимают программистов и дизайнеров как правило уже тогда, когда есть заказ, а многие делают как раз наоборот.

Поток заказчиков нужно постоянно поддерживать и поэтому скорее всего разумнее всего будет нанимать продажников, и при чём довольно квалифицированных.

Но даже когда есть поток заказов, очень многие компании перестают ценить постоянных клиентов, а зря, ведь именно постоянные клиенты и делают хорошую выручку в конце концов.

Поэтому не нужно забывать периодически посылать поздравления своим старым заказчикам, открыточка никогда не будет лишней и стоит не дорого, но может принести вашей компании очередной заказ.

Также топит компании отсутствие плана развития, ведь просто зарабатывать деньги - это не цель.

Увеличить продажи на двадцать процентов - это цель. Зарабатывать какое-то количество в месяц - это цель.

А просто быть на плаву и обещать сотрудникам зарплату, это уже подготовка к закрытию компании.

Неумение работать с людьми это тоже довольно серьёзная проблема, ведь люди все разные и управленцу нужно уметь найти подход к каждому человеку.

На самом деле управлению не мешало бы и поучиться на специализированных курсах и почитать немало литературы, ведь процесс этот довольно таки не лёгок.

А просто желание быть хорошим управленцем, или гонять работников по офису никогда до добра не доводит.

Нанимать людей нужно только при острой необходимости и только профессионалов, если вы решили понабрать новичков - дело ваше, но тогда они должны вам приносить деньги, ведь вы не бесплатные курсы.

Желание быть хорошей компанией похоронило столько же компаний, где управленцы только разве что кнутами не избивали подчинённых. Об этом стоит помнить.

Ну и конечно же нужно понимать, что каждая компания индивидуальна и ответов на все вопросы просто не существует, в одной ситуации что-то может сработать, а что-то нет, но основы конечно же нужно знать и их придерживаться.

Также нужно понимать, что работа с людьми довольно трудное дело и это такая же работа, и отнимает не меньше усилий, чем создание отличного 3D макета. Об этом стоит помнить.

И вишенка на тортике, это желание просто вложить деньги с большой отдачей. Это сразу проигрышный вариант.

В таком случае лучше положить деньги на депозит, потому что нет финансового волшебства, когда можно просто нанять людей и они будут приносить деньги.

Любая компания это тяжёлый труд и серьёзная ответственность, как правило не только за себя, об этом к сожалению забывают, а может и не знает огромная часть работников и управленцев IT сферы.