Вакансия «хорошо было-бы» нанять сотрудника, или почему не берут на работу?

И так. Как предприниматель могу сказать, что со временем у любого руководителя возникает зуд, связанный с наймом дополнительных сотрудников на работу.

Я называю такие вакансии - "хорошо было-бы".

Фактически ни фирма, ни бизнес, ни рынок в вакансии не нуждаются. Но есть управленец, который считает, что "хорошо было-бы" нанять сотрудника.

Ясное дело, что резервов и реальной работы под сотрудника не предусмотрено, да и просто их нет.

Но директор уже успешно размещает вакансию на всех порталах о поиске работы.

Что даёт вакансия "хорошо было-бы" предприятию? - Ничего, кроме лишних затрат и головной боли. Абсолютно ничего. Фирма не готова и физически не может прокормить ещё один рот.

Что даёт вакансия "хорошо было-бы" соискателю? Ничего. - В лучшем случае не возьмут на работу, ибо "им" не подошло третье высшее образование, оно техническое, а хотелось бы гуманитарное. В худшем, соискатель проработает пару месяцев, заимеет новых врагов (которых он объедает). И будет уволен в лучшем случае по собственному желанию, без права обратиться в центр занятости и получить копейки по безработице.

Вот и стоит призадуматься , а нужно ли брать на работу человека  на вакансию - "хорошо было-бы". И стоит ли обижаться, если Вас просто так, не берут на работу, или трепают Вам нервы на собеседовании.