Нанимаем сотрудников, обратная сторона медали.

Категория: финансы

Вы ещё не нанимали на работу сотрудников? Ну да вам везёт, ну а если думаете то не стоит наступать на те грабли на которые уже успели наступить до вас.

Чего ожидать не стоит:

Не стоит ожидать, что самый первый кандидат идеально вам подойдёт. Как правило это не так. Как правило первый кандидат платит хорошие деньги либо HR либо тому, кто подбирает вам вакансии, в конце концов оплату за рекламу на сайтах по поиску работ никто не отменял.

Поэтому потрудитесь и просмотрите немного более нежели одно резюме.

Не стоит ожидать, что вы найдёте бриллиант в куче навоза. Большое заблуждение, которое не покидает нашего украинского предпринимателя, сравнимо лишь с желанием халявы.

Конечно же многие ожидают найти бриллиант не огранённый и поэтому за сто долларов вам умелец сделает второй Facebook.

Смех смехом, а вот восемдесят процентов наших предпринимателей думают именно в этом ключе.

Кто же откликнется на подобные надежды?

Конечно же человек который понимает, что в IT зарплаты большие, а работать вроде много и не нужно. Ну в лучшем случае бывшего менеджера по продажам зацепите, который прочитал пару книжек и вывел в консоли "Hello World".

Вообще не обижайтесь, но какой подход к поиску сотрудников такие и сотрудники, почему то - "что посеешь то и пожнёшь", ещё никто не отменял.

Но наши предприниматели упорно ищут профессионалов на сто долларов в месяц, снисходительно разрешая работать на дому.

Нужно понимать, что человек понимающий что то в программировании, помыкавшись по конторам с выпирающими неадекватами очень быстро понимает, что работа на фрилансе да ещё и на зарубежных заказчиков это просто рай на земле.

А действительно толковые ребята и девчёнки начинают свои бизнесы, вроде своей прикладухи для смартфонов или веб сайтов с интересной тематикой с космической ценой за рекламное место.

Хороших разработчиков действительно мало, по настоящему мало и это нужно понимать, а вот желающих посидеть в офисе и получить зарплату хоть отбавляй, это нужно понимать.

Делаем выводы.





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



Карта сайта
Copyright © 2019