Имеет ли смысл нанимать продажника?

Давайте немного поговорим о продажах и продажниках. Подумать только какая красота, продажник продаёт, дизайнер дизайнит, программист кодит, а деньги вам в карман.

Облизнулись, а теперь пройдёмся по порядку.

Что движет хорошим работником? Зарплата и её размер это само собой, но есть ещё один момент, это боязнь остаться без работы.

У нас в Украине этот страх отсутствует, продажник сейчас нужен всем, а со знанием английского ещё на вчера.

Как вы думаете вы сможете адекватно мотивировать специалиста за которым гоняется огромное количество работодателей, боюсь что не сможете.

Можно пытаться манипулировать и угрожать, но в наш век это не работает, благо интернет у всех в смартфоне и все подкованы в трудовом законодательстве.

К тому же вы ведь человека будете нанимать на первых порах, мягко говоря, без оформления.

Ну что можно спросить с такого работника.

Допустим фантастический вариант и продажник роет землю и продаёт ваши макеты сайтов или что-то ещё на право и налево, вы думаете слава о таком сотруднике не выйдет за пределы компании.

Хед хантеры не просто так зовутся хантерами, они охотятся на ваш персонал, и пойдут на разные гадости, чтобы переманить сотрудника.

Хотите верьте, хотите нет, но вашего покорного слугу тоже переманивали в своё время конкуренты, безуспешно.

И вы всё ещё будете своё благополучие доверять какому-то человеку с улицы? Без всяких гарантий?

Что же делать? Где найти идеального продажника.

Вы смотрите на него в зеркало каждое утро, ведь именно хозяин компании должен быть главой департамента продаж.

Иначе странно, как он поднял свою компанию, если сам не умеет ничего продать.

И забудьте все глупости относительно того что это не престижно, это сегодня приносит очень хорошие деньги, и без навыка продаж в коммерции делать просто нечего.

Так что садимся и продаём свои товары и услуги.